★::Jill / 走走停停的人生筆記 / ::

剛好看到這幾天職員初試放榜!!
決定把我當年的職員面試題目也一起放上來，
PTT上面其實也可以搜到很多，
總之就是題海戰術，把握越多題目就越有機會表現好一點囉!

我的面試分數是85分，一般人通常落在80-85之間，

我雇員時面試有拿到87分，這次可能真的有被扣到一些分數。

另外我的分數很高可能是因為有針對書面資料加分，

也有在台電工作的經驗，面試資料也寫得有條理，

所以分數才會比較高。不然我覺得自己的回答其實沒有特別優...

1.求學期間最大的挫折和最榮耀的事

挫折我回答是我曾經在某個學期差點被二一XD其實講這個滿有風險的，很怕會被扣分。
但當下真的想不到要講什麼!大部分學生會遇到的挫折就是考試考不好吧~

最榮耀的事...因為真的沒有特別榮耀的，所以就針對我的畢業專題做了一些沿伸
總之這題算是我沒準備到的，因為我只有準備畢業後的回答，在校的沒有!!!
我就是個這麼平凡的學生...XDD

2.分發到離島可以接受嗎

這題的標準答案絕對是可以接受吧~
想也知道大部分的人都不能接受，但你還是得回答能接受XD
我是回答說，我知道職員會有需要調動的問題(其實要到主管職才會)
所以這樣的調動是可以接受的，而且會調動就代表也有機會調回本島。
總之就是展現你的誠意，至於什麼想留在家裡陪家人照顧年邁的雙親這種話就不用說了
其實口委也都知道啦，但面試時講出來就輸了!

3.對於國營企業 有什麼你覺得你可以做的更好的部分？

這題我回答得很小心，因為我不想回答跟其他人一樣的「組織太龐大、行事無效率」等等
所以我就針對我僱員時待的單位的特性做了一點描述，然後提出一些建議這樣。
總之不要講太多國營事業的壞話，保守一點比較好。

4.對於最近的勞基法修法有什麼看法

因為我在大四的時候有在人資部門做過實習，所以口委特別問了我這題。
當時剛好是一例一修剛上路，我也有看了一下新聞所以沒有被問倒。
我的回答是，因為我之前有在服務業工作，所以知道這個政策對服務業會有很大的衝擊，
但對國營企業可能衝擊不會那麼大（口委這時候就認同的點了頭）
然後我也說了，這個政策本身的出發點應該是好的，
但是各種中小企業有可能會因此而鑽小漏洞、所以應該是端看每間公司如何處理，
政策本身並沒有好壞。

5.五年後「不希望」自己是怎樣的狀態或職位？

先說這題我回答的不好！我在雇員時的單位是做採購，所以有接觸一些採購法之類的，
對台電業務組的工作內容不太了解，以為櫃檯是很簡單沒有專業性的工作
所以我就回答說，希望五年後的我能做的是具有專業、不會被取代的工作
口委就反問我說，你覺得哪個工作是比較沒有專業的?
我就很白目的回答說是櫃檯。當下口委就立刻說了「櫃檯業務很專業喔！」
然後再反問我怎樣的工作算是有專業性，我提到我做的採購，
並且說明我有興趣去台電內部的採購法進修並且考證照，
口委回我「採購不需要證照也是可以做的呢」

所以這題應該有被扣一些分數><
總之對於自己不了解的業務，千萬不要妄下定論!!很危險的!

口委也有可能對你有不好的印象喔...

6.為什麼不留在家鄉？未來會想調回去嗎

我的回答是，因為我在北部念書，有體會到南北資源的差距，
不管是教育還是公共設施、展覽表演等等，
未來也想要讓我的小孩在這樣的環境下成長。

調回家鄉短期之內沒有這個打算（這個也不要說死，若說絕對不回家鄉，又有不孝的嫌疑XD）
總之在壯年期間都會想待在北部，也會在北部置產。

7.未來的職涯規劃

這種是最簡單的問題，因為私人企業也會問。
我分成短期、中期、長期來回答。

短期就是把自己的業務都學好，同時精進外語能力。
中期則是想在不同的單位間學習不同的業務，然後增長自己的軟實力。
長期則是希望繼續升遷，然後培養更多不同領域的能力，發展斜槓人生。

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然後這邊也分享我的同期被問到的問題，

我覺得她的問題比我的刁鑽很多！！

1.未來進職場，想從事哪類工作？
2.主管讓你背黑鍋怎處理　（天哪這題我一定會死在現場）
3.如何帶領團隊？
4.到目前為止遇到挫折的事
5.行銷自己（這也是超難超活的題目，沒有事先準備一定會傻住）

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