★::Jill / 走走停停的人生筆記 / ::

因為之前的考試文和受訓文收到很多私訊，都是關於上榜分發後工作內容的疑問，

想了想覺得可以發個簡單的Q&A給大家參考一下~

因為我目前是在區營業處任職，所以都會以區營業處的情況來回答喔！

如果是供電或發電系統的職位我就不太了解了。

Q：職員跟雇員的差別？

Ａ：

職員＝分類人員＝經濟部聯招（油水電糖聯合招考），

保公保，起薪分類二等（約38K），有機會晉升管理階層，

雇員＝評價人員＝各國營事業獨立招考

保勞保，起薪評價五等（約28K），雖說名稱是雇用人員，但一樣是正式員工享有完整福利！

至於工作內容，基層的工作內容基本上沒什麼差別，

行政雇員沒有比較輕鬆，有種同工不同酬的感覺。

但是行政雇員的薪資天花板很低，畢竟沒辦法升主管，

所以想要挑戰主管階級或是很缺錢的人，還是不要考雇員比較好~

Q：工作內容？

Ａ：區營業處的企管／行政人員，大多分發到總務、業務或電費部門。

總務就是類似出納、車輛管理、倉管、採購，

業務有一般用電受理櫃台、再生能源案件、線路設置費用計算等等

電費部門比較好理解，不過不用擔心數學不好無法勝任（真的好多人問我這個問題）

電費當然不是手算啦…都是系統自動帶出，

我們主要就是處理一些電費異常、用電申請的歸檔鍵入、電費催收等等。

進來之後都有人教，主要是營業規章、電價表和電業法之類的要學，

就算是櫃台也有一堆東西需要學要背的喔！櫃檯真的不是填填資料打打電腦就好了～

Q：行政進去一定會坐櫃台嗎？

Ａ：承上題，企管行政進去分發的位子有很多可能，並不是一定坐櫃台，

但台電有職務輪調，一個位子大概做個兩年就會換到下一個位子去學新東西，

所以不用擔心屎缺要做一輩子，但也不可能爽缺一直做XD

遇到不喜歡的工作內容，忍個最多兩三年就能脫離了，也是優點之一。

Q：調動難易度？

Ａ：簡章上的規定是，職員滿三年、雇員滿五年可調動，

不過那只是代表你有資格提出申請，不代表真的調得成功。

首先要對方單位有開缺，再來要你的單位肯放人，然後還要擊敗其他想調入該單位的競爭對手。

尤其是許多單位為了避免人員流失太快，一年可能只放一兩個人調出，

這一兩個人也不一定能成功被目標單位錄取，

所以互相卡來卡去，排個五~十年還沒調成的大有人在。

以上是走調動平台的方式，

也有另一種方法是直接找人跟你互調，但是這一樣要雙方主管同意。

不過大家也知道，調動很看背景的，有靠山的話，調動就很容易，想調哪就調哪呵呵

沒背景的人就循正當管道慢慢排吧~

良心建議，如果選到離家太遠的缺，然後你很肯定將來想調回家鄉的話，

還是慎重考慮重考比較好，畢竟等待調動真的是非常心累的事情。

勉強能接受的是隔壁縣市通勤，如果你的單位離火車站很近，那搭火車通勤還算是可行的方案。

Q：好不容易分發到家鄉的缺，會不會之後被調動到別的縣市？

Ａ：如果想升經理級，那是一定會有各種跨縣市調動的，一個單位待個兩三年這樣。

不過經理級也不是想升就能升，停留在課長級甚至主辦的話就不需要到其他縣市了。

Q：加薪幅度？獎金？

Ａ：升一等大約是月薪+3~4千，

一年升一等的情況大概只能持續三四年，接下來就會卡等了，

可能兩年升一等，越高等卡越久。

獎金最高最高就是4.6個月，不可能更多，但很高機率會拿不滿，

需要看當年的公司績效、個人考績等等，

總之獎金這部分大家佛系看待比較好，這不是我們能控制的。

Q：常加班嗎？有沒有加班費？

Ａ：看單位、看職位。有的單位用戶數多，案件量龐大，加班機率就比較高。

或是你剛好坐到比較屎的職缺，或者你的部門剛好有缺人還沒補上，

你的工作量就會變大，就會有工作做不完的機率。

但不太有常態加班的情況發生，一個禮拜加一天就很多了。

可以選加班費也可以選補休，至於會不會擋加班，就是要看單位跟主管了。

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以上～！我只有整理了一些這幾年非常多人問我的問題，

有其他問題想了解的可以直接回應在這篇文章底下~

比較敏感的問題麻煩使用悄悄話功能喔！實在不想被公司盯上，哈哈哈哈哈～