因為之前的考試文和受訓文收到很多私訊,都是關於上榜分發後工作內容的疑問,
想了想覺得可以發個簡單的Q&A給大家參考一下~
因為我目前是在區營業處任職,所以都會以區營業處的情況來回答喔!
如果是供電或發電系統的職位我就不太了解了。
Q:職員跟雇員的差別?
A:
職員=分類人員=經濟部聯招(油水電糖聯合招考),
保公保,起薪分類二等(約38K),有機會晉升管理階層,
雇員=評價人員=各國營事業獨立招考
保勞保,起薪評價五等(約28K),雖說名稱是雇用人員,但一樣是正式員工享有完整福利!
至於工作內容,基層的工作內容基本上沒什麼差別,
行政雇員沒有比較輕鬆,有種同工不同酬的感覺。
但是行政雇員的薪資天花板很低,畢竟沒辦法升主管,
所以想要挑戰主管階級或是很缺錢的人,還是不要考雇員比較好~
Q:工作內容?
A:區營業處的企管/行政人員,大多分發到總務、業務或電費部門。
總務就是類似出納、車輛管理、倉管、採購,
業務有一般用電受理櫃台、再生能源案件、線路設置費用計算等等
電費部門比較好理解,不過不用擔心數學不好無法勝任(真的好多人問我這個問題)
電費當然不是手算啦…都是系統自動帶出,
我們主要就是處理一些電費異常、用電申請的歸檔鍵入、電費催收等等。
進來之後都有人教,主要是營業規章、電價表和電業法之類的要學,
就算是櫃台也有一堆東西需要學要背的喔!櫃檯真的不是填填資料打打電腦就好了~
Q:行政進去一定會坐櫃台嗎?
A:承上題,企管行政進去分發的位子有很多可能,並不是一定坐櫃台,
但台電有職務輪調,一個位子大概做個兩年就會換到下一個位子去學新東西,
所以不用擔心屎缺要做一輩子,但也不可能爽缺一直做XD
遇到不喜歡的工作內容,忍個最多兩三年就能脫離了,也是優點之一。
Q:調動難易度?
A:簡章上的規定是,職員滿三年、雇員滿五年可調動,
不過那只是代表你有資格提出申請,不代表真的調得成功。
首先要對方單位有開缺,再來要你的單位肯放人,然後還要擊敗其他想調入該單位的競爭對手。
尤其是許多單位為了避免人員流失太快,一年可能只放一兩個人調出,
這一兩個人也不一定能成功被目標單位錄取,
所以互相卡來卡去,排個五~十年還沒調成的大有人在。
以上是走調動平台的方式,
也有另一種方法是直接找人跟你互調,但是這一樣要雙方主管同意。
不過大家也知道,調動很看背景的,有靠山的話,調動就很容易,想調哪就調哪呵呵
沒背景的人就循正當管道慢慢排吧~
良心建議,如果選到離家太遠的缺,然後你很肯定將來想調回家鄉的話,
還是慎重考慮重考比較好,畢竟等待調動真的是非常心累的事情。
勉強能接受的是隔壁縣市通勤,如果你的單位離火車站很近,那搭火車通勤還算是可行的方案。
Q:好不容易分發到家鄉的缺,會不會之後被調動到別的縣市?
A:如果想升經理級,那是一定會有各種跨縣市調動的,一個單位待個兩三年這樣。
不過經理級也不是想升就能升,停留在課長級甚至主辦的話就不需要到其他縣市了。
Q:加薪幅度?獎金?
A:升一等大約是月薪+3~4千,
一年升一等的情況大概只能持續三四年,接下來就會卡等了,
可能兩年升一等,越高等卡越久。
獎金最高最高就是4.6個月,不可能更多,但很高機率會拿不滿,
需要看當年的公司績效、個人考績等等,
總之獎金這部分大家佛系看待比較好,這不是我們能控制的。
Q:常加班嗎?有沒有加班費?
A:看單位、看職位。有的單位用戶數多,案件量龐大,加班機率就比較高。
或是你剛好坐到比較屎的職缺,或者你的部門剛好有缺人還沒補上,
你的工作量就會變大,就會有工作做不完的機率。
但不太有常態加班的情況發生,一個禮拜加一天就很多了。
可以選加班費也可以選補休,至於會不會擋加班,就是要看單位跟主管了。
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以上~!我只有整理了一些這幾年非常多人問我的問題,
有其他問題想了解的可以直接回應在這篇文章底下~
比較敏感的問題麻煩使用悄悄話功能喔!實在不想被公司盯上,哈哈哈哈哈~